ໃນປາ,ບໍ່ມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບສິດທິຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຈັດເປັນພະນັກງານກົດລະບຽບສໍາລັບການສິ້ນສຸດແມ່ນກໍານົດໂດຍກົດໃນ"ການຈ້າງງານການປົກປ້ອງດ້ວຍ". ທ່ານສາມາດໄດ້ປຽບຫຼາຍກເລີກກົດລະບຽບໃນການຈ້າງງານກ່ວາຜູ້ທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໃນການຈ້າງງານການປົກປ້ອງປະຕິບັດ,ແຕ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຈະຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໄປ.
ການສິ້ນສຸດສະເຫມີຕ້ອງການຈະຢູ່ໃນການຂຽນແລະມັນຈະຕ້ອງເປັນຈຸດປະສົງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງລັດເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ. ຄວາມຍາວຂອງການສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາແມ່ນຂຶ້ນກັບຍາວວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກທ່ານໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າສອງປີ,ການສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາແມ່ນຫນຶ່ງເດືອນ. ຖ້າຫາກທ່ານໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກສໍາລັບທັງສອງຫາສີ່ປີ,ທ່ານມີການແຈ້ງການໄລຍະຂອງສອງເດືອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ຫນຶ່ງເພີ່ມເຕີມເດືອນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບແຕ່ລະ ໄລຍະເວລາສອງປີເຖິງຫົກເດືອນ. ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິໃນລະຫວ່າງການສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາແລະມີຂອງທ່ານປົກກະຕິເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສະເຫນີໃຫ້ເຮັດວຽກ,ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນເຕັມໃນລະຫວ່າງການສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາ. ຖ້າຫາກທ່ານລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງ,ອີງຕາມການຈ້າງງານການປົກປ້ອງປະຕິບັດ,ທ່ານມີຫນຶ່ງເດືອນຂອງການແຈ້ງການ-ເລື່ອງທີ່ບໍ່ມີວິທີຍາວທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນໃດໆ ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການບໍ່ຍຸຕິ,ທ່ານສາມາດຂໍອຸທອນຕໍ່ການສິ້ນ. ໃນກໍລະນີທີ່,ທ່ານຄວນຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານການຄ້າສະຫະພາບ.
