ໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ຍຸດຕິຟ້ອງຮ້ອງຂໍສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາເປັນຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນເວລາທີ່ການນຳແມ່ນການຕັດຊົດເຊີຍນີ້ແມ່ນການແບ່ງປັນເຖິງເຂົ້າໄປໃນສອງພາກສ່ວນຕົ້ນຕໍທີ່ມີພື້ນຖານລາງວັນແລະເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນລາງວັນ.
ພື້ນລາງວັນສາມາດຄິດໄລ່ຢ່າງໃດກໍຕາມມັນແມ່ນການງຂຶ້ນແລະລາງວັນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິຟ້ໄລ່ອາດຈະມີບັນຫາໂປຣລົງເພື່ອໃຫ້ເປັນທີ່ແນ່ນອນ.
ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ກ່ຽວກັບຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຂອງບຸກຄົນແລະມັນແມ່ນການສ້ອມແຊມສູດ. ສູດນີ້ແມ່ນວາງອອກໃນການຈ້າງງານສິດທິບັດ ໑໙໙໖ ແລະເທົ່າກັບອາຍຸສູງສຸດປັດໄຈ ການບໍລິການ ອາທິດຂອງການຈ່າຍເງິນ. ວິທີການອາຍຸສູງສຸດປັດໄຈຄິດໄລ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບອາຍຸຂອງທ່ານແລະແມ່ນແຕກຫັກລົງຂ້າງລຸ່ມນີ້:ມັນຄວນຈະໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ແມ່ນຫລກ່ຽວກັບປີຂອງການບໍລິການຕັ້ງຢູ່ໃນຊາວປີແລະປະຈຸບັນອາທິດທີ່ຈ່າຍເງິນຕົວເລແມ່ນ ຢູ່ £໔໕໐ ຕໍ່ອາທິດ. ພະນັກງານແມ່ນອາຍຸແມ່ນ ໕໕ ສຸດທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງຕົນຟ້ອງແລະພຣະອົງໄດ້ສິບປີບໍລິການກັບບໍລິສັດ(ບຜິດຊອບໃນຈິດໃຈພຽງປີເຕັມນັບສໍາລັບການຄິດໄລ່ເຫຼົ່ານີ້). ເປັນສິບປີການບໍລິການທັງຫມລົງພາຍໃນສີ່ສິບ-ຫນຶ່ງໃນວົງເລັບພຣະອົງມີອາຍຸເປັນປັດໄຈຂອງການ ໑. ຫ້າມສໍາລັບທຸກປີ ເປັນພະນັກງານ ຫຼາຍກ່ວາສູງສຸດອາທິດຂອງການຈ່າຍເງິນ,ມັນຈະຈໍາກັດການ£໔໕໐.
ຖ້າພວກເຮົາແທນເລກເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໄປໃນສູດມັນຈະເບິ່ງຄືແນວນີ້:໑.
ຫ້າອາຍຸສູງສຸດປັດໄຈ ສິບປີເຕັມການບໍລິການ £໔໕໐ ອາທິດຂອງການຈ່າຍເງິນ-£໖,໗໕໐. ເພາະສະນັ້ນນີ້ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເປັນໜີ້ເປັນພື້ນຖານລາງວັນຂອງ£໖,໗໕໐. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງບໍລິ ຫຼາຍປີຫຼັງຈາກນັ້ນມັນບໍ່ໄດ້ຮັບເປັນນ້ອຍພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍ. ຖ້າພວກເຮົາມີການປ່ຽນແປງພະນັກງານຈາກຕົວຢ່າງຫນຶ່ງທີ່ຈະເປັນສີ່ສິບຫົກປີອາຍຸຫຼັງຈາກນັ້ນພຣະອົ ທັງສີ່ສິບ-ຫນຶ່ງໃນປະເພດແລະໄດ້ ໒໒-໔໑ ເພດ. ໃນນີ້ຕົວຢ່າຣະອົງໄດ້ຫ້າປີໃນທັງສອງເພດແລະດັ່ງນັ້ນສູດຈະເບິ່ງຄືແນວນີ້:(໑.
ຫ້າ ໕)ຍຸດໄຈແລະການບໍລິການສໍາລັບການສີ່ສິບຫນຶ່ງ(໑ ໕) ອາຍຸສູງສຸດປັດໄຈແລະການບໍລິການສໍາລັບການ ໒໒-໔ £໔໕໐ ອາທິດຂອງການຈ່າຍເງິນ-£໕,໖໒໕.
ເພາະສະນັ້ນນີ້ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເປັນໜີ້ເປັນພື້ນຖານລາງວັນຂອງການ£໕,໖໒໕. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ສິ່ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວ ຍ້ອນບໍ່ມີແມ່ນບໍ່ມີກົດລະບຽບຍາກແລະໄວສໍາລັບວິທີການຫຼາຍ ຈະໄດ້ຮັບຖ້າຫາກພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີສົບຜົນສໍາເລັດພາຍໃນຂອງເຂົາເຈົ້າຮ້ອງຂໍຂອງການຍົກຟ້ອງບໍ່ຍຸດຕິ. ພື້ນຖານສໍາລັບລາງວັນແມ່ນວາງອອກໃນລັດ. ໑໒໖ ການຈ້າງສິດທິປະຕິບັດການໃນການທີ່ຈະບລາງວັນທີ່ຈະສົບຜົນສໍາເລັດ ຈໍານວນເງິນທີ່ເປັນ'ພຽງແຕ່ແລະ່າໃນທຸກສະພາບການມີການກ່ຽວກັບການສູນເສຍນຍືນໂດຍການ ໃນຜົນຂອງການຍົກຟ້ອງ'ໃນປະຈຸບັນລວມສໍາລັບການສູງສຸດງຂຶ້ນແລະລາງວັນໃນການຍຸຕິການຍົກຟ້ອງການຮ້ອງຂໍແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນ£໗໔,໒໐໐. ຫຼື ໕໒ ອາທິດຄ່າແຮງງານອັນໃດກໍແມ່ນຕ່ໍາ. ໃດກໍຕາມມັນເປັນການຍາກສໍາລັບການຮ້ອງຂໍທີ່ຈະບັນລຸຜົນໃນລະດັບຂອງການຊົດເຊີຍ. ສະເລ່ຍລະດັບຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການ ໒໐໑໑໒໐໑໒ ຢືນຢູ່£໙,໑໓໓ ມີປານກາງລາງວັນນັ່ງຢູ່£໔,໕໖໐. ດັ່ງນັ້ນເນື່ອງຈາກວ່າເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີທັງຂ້ອນຂ້າງປ່ຽນແປງມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເປັນທີ່ແນ່ນອນຄິດກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າທີ່ທ່ານ ໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຖ້າຫາສົບຜົນສໍາເລັດແລະເປັນຫຍັງຈຶ່ງໃດຍຸດຕິຟ້ໄລ່ຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຄໍາຕອບດຽວກັນເປັນຄົນອື່ນ. ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄິດສໍາລັບການຂອງທ່ານງຂຶ້ນແລະລາງວັນຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີເທື່ອທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຊ້ເວລາແຮງງານສູນເສຍຈາກການຟ້ອງຈົນເຖິງການນຳແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕື່ມອີກຫົກເດືອນຫຼັງຈາກການສູນເສຍທີ່.
ທ່ານມີຫນ້າທີ່ຕໍ່ໄປຂອງທ່ານຍົກຟ້ອງເພື່ອຫຼຸດຜ່ຂອງທ່ານການສູນເສຍ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຄວນຈະອອກມີການຊອກຫາສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ຍັງຕິດຕາມຂອງທ່ານຂໍສໍາລັບການຍຸຕິການຍົກຟ້ອງ. ຖ້າຫາກວ່າມັນສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ ຂອງທ່ານການສູນເສຍພຽງພໍການນຳອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນການຊົດເຊີຍນັ້ນແມ່ນອານຸມ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຫຼຸດຜ່ອນການຊົດເຊີຍຖ້າຫາກວ່າເຖິງແມ່ນວ່າການຍົກຟ້ອງແມ່ນການຍຸຕິທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນຍົກຟ້ອງ. ປະການທີ່ສາມຖ້າຫາກເບິ່ງນຳການຟ້ອງເປັນ ຍຸດຕິພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຊອກຫາຢູ່ໃນບໍ່ວ່າຖ້າຫາກວ່າລະບຽບແມ່ນປະຕິບັດຕາມທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງ. ຖ້າຫາກພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່ານີ້ແມ່ນກໍລະນີຫຼັງຈາກນັ້ນມັນອາດຈະແມ່ນການຊົດເຊີຍຈະຫມົດ ນອກຈາກສໍາລັບການຈໍານວນເງິນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາມັນຈະມີການປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດການແກ້ໄຂຂັ້ນຕອນການ.
