ມີກົດລະບຽບສະເພາະສໍາລັບການເງິນແລະພາສີອາກອນໃນປາກ,ຂຶ້ນກັບວ່າການຕ່າງປະແຫ່ງຊາດຊູແອັດຫຼືຢູ່ອາໄສແມ່ນເຮັດວຽກປະຖົມກັງວົນສໍາລັບການຕ່າງປະເທດບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍພາໃນປາ:ບຸກຄົນອາກອນລາຍໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານໃນປາກ,ສັງຄົມ,ອາກອນເງິນເດືອນ,ອາກອນການຂາຍ,ແລະການຫັກພາສີ. ຫ່າງໄກເງິນເດືອນໃນປາແມ່ນບ່ອນທີ່ຕ່າງປະເທດບໍລິສັດ,ເຊັ່ນ:ການທີ່ບໍ່ແມ່ນທີ່ຢູ່ອາໄສບໍລິສັດ,ຈ້າງພະນັກງານຢູ່ໃນປາ. ພຽງແຕ່ທາງເລືອກສໍາລັບການທີ່ບໍ່ແມ່ນທີ່ຢູ່ອາໄສບໍລິສັດໃຫ້ເງິນເດືອນພະນັກງານຂອງຕົນ(ທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ)ໃນປາແມ່ນການນໍາໃຊ້ຢ່າງເຕັມສ່ເນື່ອງການບໍລິການຄືພູມິນຫຼື ທີ່ຈະມີພະນັນແລະ ເງິນເດືອນພະນັກງານກ່ຽວກັບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນບາງກໍລະນີ,ບໍລິສັດທີ່ຈະລົງທະບຽນທຸລະກິດໃນປາພາຍໃຕ້ການຫນຶ່ງຂອງແບບຟອມມີ,(ເທດ, ຫຼືທຶນ)ແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີບໍລິສັດອື່ນໄດ້ດໍາເນີນການຂອງຕົນໃນເງິນເດືອນ. ນີ້ສາມາດສໍາເລັດໂດຍຜ່ານການເປັນເງິນເດືອນໃຫ້ບໍລິການ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າບໍລິສັດໄດ້,ເປັນນາຍຈ້າງຂອງການບັນທຶກ,ແມ່ນຍັງຢ່າງເຕັມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມການຈ້າງງານ,ຄົນເຂົ້າເມືອງ,ອາກອນແລະເງິນເດືອນລະບຽບການ.
ແຕ່ໄລ່ເງິນເດືອນ,ການຈ່າຍເງິນແລະຍື່ນສາມາດໄດ້ຮັບທັງຫມເນື່ອງກັບເງິນເດືອນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ. ຂະຫນາດໃຫຍ່ບໍລິສັດທີ່ມີມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະປາອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາເນີນການຂອງເຂົາເຈົ້າເອງທ້ອງຖິ່ນເງິນເດືອນສໍາລັບທຸກພະນັກງານ,ຕ່າງປະເທດແລະທ້ອງຖິ່ນ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະສໍາເລັດນີ້,ພວກເຂົາເຈົ້າຈະມີເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດບໍລິສັດ,ລົງທະບຽນທຸລະກິດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈ້າງທີ່ຈໍາເປັນພະນັກງານ. ຈະມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການໃນປະເທດຂອງມະນຸດຊັບພະຍາກອນບຸກຄະລາກອນຜູ້ທີ່ມີຄວາມເປັນມາຕ້ອງການເພື່ອຄຸ້ມຊູແອັດເງິນເດືອນ,ແລະສາມາດປະຕິບັດທັງຫມພາສີ,ຫັກ,ແລະເງິນເດືອນທີ່ຕ້ອງການ. ວິທີການນີ້ເຮັດຄັນ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຮຽກຮ້ອງຄວາມຮູ້ບາງຂອງການຈ້າງງານແລະເງິນເດືອນລະບຽບການ.
ບໍລິສັດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງທ້ອງຖິ່ນບັນຊີບໍລິສັດແລະທ່າແຮງທາງດ້ານກົດຄຳແນະນຳເພື່ອຮັບປະກັນຢ່າງເຕັມປະຕິບັດຕາມຊູແອັດການຈ້າງກົດໝາຍ.
ບໍລິສັດສາມາດເອົາການຈ້າງງານແລະເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນປາທີ່ເປັນພູມິສາດ,ເຊັ່ນ:ໄສ້ພູມິສາດ. ນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບທັງສອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດແລະຊູແອັດຊາດ. ນີ້ແມ່ນການງ່າຍທີ່ສຸດ,ໄວທີ່ສຸດແລະວິທີທີ່ປອເພື່ອເງິນເດືອນພະນັກງານໃນປາ. ໄສ້ພູມິຄຸ້ມຄອງໃນທຸກດ້ານຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານໃນປາກ,ລວມທັງພາສີອາກອນ,ການຫັກ,ສັງຄົມປອດໄພການຊໍາລະເງິນແລະອື່ນໆ. ໄສ້ພູມິກາຍເປັນນາຍຈ້າງຂອງການບັນທຶກແລະການຈ້າງພະນັກງານໃນນາມຂອງລູກຄ້າໄດ້. ພະນັກງານການຈ່າຍເງິນປະຈໍາເດືອນທີ່ມີອາກອນແລະປະກັນສັງຄົລົບໃນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນແລະການເງິນໃນການປົກທ້ອງຖິ່ນ.
ໄສ້ພູມິນຈະໃບເກັບເງິນລູກຄ້າປະຈໍາເດືອນໃນກ້າວຫນ້າຂອງເງິນເດືອນວັນທີ.
ໃບປະກອບຂອງການທັງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຈ້າງງານ(ພື້ນຖານເງິນເດືອນຈ້າງຶ່ປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມຶ່ງ ປະກອບສ່ວ)ແລະການຄຸ້ມຄອງຄ່າທໍານຽມ.
ໄສ້ສະຫນອງພູມິສາດການພະນັກງານດ້ວຍການຈ່າຍຜິດພາດພຽງ. ສ່ວນຕົວຕົນຂອງບໍລິສັດຈໍານວນຂອງ ພະນັກງານແມ່ນພັນທະ,ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຊູແອັດກົ່ວ(ອາກອນຈໍານວນກໍາ)ຫຼືສານງານຈໍານສະຫນອງໂດຍການພາສີອົງ. ສັນຍານບໍ່ມີທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃນການຂຽນ,ແຕ່ວ່າພະນັກງານປົກປ້ອງດ້ວຍລະບົບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີຢ່າງກວ້າງຂຽນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນ. ຂໍ້ມູນການປະຕິບັດໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງແລະບາງຄັ້ງໃນທ້ອງຖິ່ນສັນຍາກັບສະຫະພາບ. ເງິນເດືອນພາສີແມ່ນເກັບພາສີໃນອັດຕາ ໓໑. ສີ່ສິບສອງສໍາລັບນາຍຈ້າງ,ຫຼື ໒໘. ໙໗ ສໍາລັບການຂອງຕົນເອງການເຮັດວຽກ,ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ອາດຈະແຕກຕ່າກັບບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການຊາວຫົກຫຼືຂ້າງເທິງ ໖໖ ເພື່ອສົ່ງເສີມການຫຼາຍກກໍາລັງແຮງເຂົ້າຮ່ວມ. ອາກອນການຂາຍແມ່ນຊາວ-ຫ້າ. ຊູແອັດມູນຄ່າແມ່ນຢູ່ໃນຄ່ອງກັບສະຫະພາບເອີມູນຄ່າເພີ່ມທາງ,ຢູ່ປາກຂອງຊາວຫ້າ. ສິບສອງຫຼືຫົກອັດຕາການອາດຈະນໍາໃຊ້ສໍາລັບບາງສິນຄ້າແລະການບໍລິການດັ່ງກ່າວເປັນການບໍລິການຮ້ານອາຫານ,ເມິກ,ປື້ມແລະຫນັງສື ແລະສາທາລະນະຂົນສົ່ງ. ເງິນປັນຜົນຈ່າຍໃຫ້ກັບຊູແອັບຸກຄົນຫຼືບໍລິສັດທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບການກັກໃດກໍຕາມ,ບໍ່ແມ່ນຊາແມ່ນຂຶ້ນກັບສິບກັກອາກອນເງິນປັນຜົນຈ່າຍເງິນ.
ປາບໍ່ລະງັບອາກອນກ່ຽວກັບສົນໃຈ,ການບໍລິການຫຼືສາຂາຂອງຜົນກໍາໄລ.
ຫັກອາກອນເງິນປັນຜົນກ່ຽວກັບການໂດຍບໍລິສັດຊູແອັດຂອງຕົນໃນຕ່າງປະເທບໍລິສັດແມ່ນຫຼຸດຜ່ອນຫຼືຍົກເວັ້ນພາຍໃຕ້ການຫຼາຍທີ່ສຸດສົນທິສັນຍາ.
ຫັກອາກອນເງິນປັນຜົນກ່ຽວກັບເຮັດໃຫ້ການຕ່າງປະເທດບໍລິສັດແມ່ນ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ຍັງມີການຍົກເວັ້ອີງຕາມການພາຍໃນນິຕິກຳວ່າເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບຮຸ້ນຈັດຂຶ້ນໃນວັນສໍາລັບທຸລະກິດເຫດຜົນ.
ຮຸ້ນແມ່ນສະເຫມີຈາລະນາຈັດຂຶ້ນໃນວັນສໍາລັບຈຸດປະສົງທຸລະກິດ. ບາຍດີທຸກຮຸ້ນໄດ້ຖືກພິຈາຈັດຂຶ້ນໃນວັນສໍາລັບຈຸດປະສົງທຸລະກິດສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍສິບເປີເຊັນຂອງຮຸ້ນໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນໃນວັນສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີ. ອື່ນກ່ວາບັດຫນ້າ,ທີ່ບໍ່ມີການໂອນພາສີອາກອນທີ່ມີຢູ່. ຊາວຫ້າສໍາລັບການຍົກຍ້າຍຫຼືການຊັບສິນທີ່ແທ້ຈິງແລະເວັບໄຊ ສໍາລັບການບໍລິສັດ,ແລະ ໑. ຫ້າສໍາລັບບຸກຄົນ ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນ ທຸລະກໍາ,ບັດຫນ້າທີ່ ສາມາດປືນ. ປາບໍ່ໄດ້ບັງຄັບໃຊ້ພາສີອາກອນຕາມຫຼຫນ້າ.
ບໍ່ແມ່ນອາໄສເຮັດວຽກຢູ່ໃນປາແມ່ນເກັບພາສີເປັນອັດຕາການແປຂອງຊາດ.
ບໍ່ແມ່ນຄຳໃສດວຽກໂດຍບໍ່-ບໍລິສັດຊູແອັດໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການຈ່າຍພາສີລາຍໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ ໑໘໓ ວັນໃນປາໄດ້ໃນໄລຍະເປັນ ໑໒ ໄລຍະເວລາເດືອນ. ເງິນເດືອນພາສີແມ່ນເກັບພາສີໃນອັດຕາ ໓໑. ສີ່ສິບສອງສໍາລັບນາຍຈ້າງ,ຫຼື ໒໘. ໙໗ ສໍາລັບການຂອງຕົນເອງການເຮັດວຽກ,ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ອາດຈະແຕກຕ່າກັບບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການຊາວຫົກຫຼືຂ້າງເທິງ ໖໖ ເພື່ອສົ່ງເສີມການຫຼາຍກກໍາລັງແຮງເຂົ້າຮ່ວມ. ອາກອນການຂາຍແມ່ນຊາວ-ຫ້າ. ຊູແອັດມູນຄ່າແມ່ນຢູ່ໃນຄ່ອງກັບສະຫະພາບເອີມູນຄ່າເພີ່ມທາງ,ຢູ່ປາກຂອງຊາວຫ້າ. ສິບສອງຫຼືຫົກອັດຕາການອາດຈະນໍາໃຊ້ສໍາລັບບາງສິນຄ້າແລະການບໍລິການດັ່ງກ່າວເປັນການບໍລິການຮ້ານອາຫານ,ເມິກ,ປຶ້ມແລະສືພິມແລະສາທາລະນະຂົນສົ່ງ. ເງິນປັນຜົນຈ່າຍໃຫ້ກັບຊູແອັບຸກຄົນຫຼືບໍລິສັດທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບການກັກໃດກໍຕາມ,ບໍ່ແມ່ນຊາແມ່ນຂຶ້ນກັບສິບກັກອາກອນເງິນປັນຜົນຈ່າຍເງິນ. ປາບໍ່ລະງັບອາກອນກ່ຽວກັບສົນໃຈ,ການບໍລິການຫຼື ສາຂາການຜົນກໍາໄລ. ຫັກອາກອນເງິນປັນຜົນກ່ຽວກັບການໂດຍບໍລິສັດຊູແອັດຂອງຕົນໃນຕ່າງປະເທບໍລິສັດແມ່ນຫຼຸດຜ່ອນຫຼືຍົກເວັ້ນພາຍໃຕ້ການຫຼາຍທີ່ສຸດສົນທິສັນຍາ. ຫັກອາກອນເງິນປັນຜົນກ່ຽວກັບເຮັດໃຫ້ການຕ່າງປະເທດບໍລິສັດແມ່ນ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ຍັງມີການຍົກເວັ້ອີງຕາມການພາຍໃນນິຕິກຳວ່າເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບຮຸ້ນຈັດຂຶ້ນໃນວັນສໍາລັບທຸລະກິດເຫດຜົນ.
ຮຸ້ນແມ່ນສະເຫມີຈາລະນາຈັດຂຶ້ນໃນວັນສໍາລັບຈຸດປະສົງທຸລະກິດ.
ບາຍດີທຸກຮຸ້ນໄດ້ຖືກພິຈາຈັດຂຶ້ນໃນວັນສໍາລັບຈຸດປະສົງທຸລະກິດສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍສິບເປີເຊັນຂອງຮຸ້ນໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນໃນວັນສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີ. ລະບົບທີ່ສາມາດຈະສັບຊ້ອນໃນເວລາທີ່,ແຕ່ວ່າເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບສັງຄົມປະໂຫຍດ,ຊູແອັດສ່ວນຕົວຕົນຈໍານວນຕ້ອງໄດ້ຮັບການທີ່ໄດ້ມາຈາກສະວີເດັນພາສີ,ນອກເຫນືອໄປຽນກັບຄຳສັກັນໄພອົງມັກຈະເປັນຄວາມຕ້ອງການ. ເພື່ອຮັບປະກັນສິດໄດ້ຮັບ,ທະບຽນຄວນຈະປະຕິບັດໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼັງຈາກເຂົ້າໃນປາ. ພະນັກງານຕ້ອງການທະນາຄານບັນຊີເປັນມາດຕະຖານຂັ້ນຕອນການແມ່ນເພື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນຜ່ານທາງເອເລັກໂຕຣໂອ,ຫຼາຍ ບໍ່ຄ່ອຍມີເງິນສົດ.
ຖ້າທະນາຄານບັນຊີແມ່ນຮູ້ຈັກ,ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຕົກລົງທີ່ມີຄໍາສັ່ງເງິນຈາກທະນາຄານ.
ນີ້ຈະປົກກະຕິຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເປັນພິເສດຄ່າໃຫ້ກັບທີ່ເງິນສົດສໍາລັບພະນັກງານ.
ການຈ່າຍວາມຖີ່ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປຸງເພີ່ມເຕີມໃນການປົກກະຕິປະຈໍາເດືອນຈ້າງແມ່ນມີສອງອາທິດເງິນເດືອນແລະລະບຽບການສໍາລັບການຫຸ້. ຫຼາຍທີ່ສຸດທົ່ວໄປຈ່າຍວັນທີ ໒໕ ເດືອນພື້ນຖານ,ແຕ່ວ່າມັນສາມາດແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະລວບລວມແລະນໍາໄປຖີ້ມໃນສັນຍາ. ບໍ່ມີນິຕິບັນຍັສິດທິໃນການເປັນ,ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນປະເພນີການຫາຫນຶ່ງ. ລວບລວມແລະນໍາໄປຖີ້ມໃນຂໍ້ຕົກລົງອາດຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ຊູແອັດໄດ້ຮັບການອອກຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ແມ່ນບໍ່ລະບຽບໂດຍກົດຫມາຍ,ແຕ່ຂຶ້ນກັບການຕໍ່ລອງລະຫວ່າງມືແລະແບບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການລວບລຕົກລົງມື້ເຮັດວຽກແລະຊົ່ວໂມມີລະບຽບໂດຍການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມຍ,ມີລວບລວມແລະນໍາໄປຖີ້ມໃນຂໍ້ຕົກລົງປ້ອງກັນການເປີດເຜີຍ-ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດຫມາຍພັນທະ,ສຸຂະພາບ,ດໄພອື່ນໆ. ການປົກປ້ອງຈາກທຸກທໍເສຍໃນ ການຈ້າງງານພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະບໍ່ຕ້ອງມີການໃດຄວາມເສຍໂດຍການປະຕິບັດ,ຫຼືໃດແດ່ເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດ,ໂດຍຍຈ້າງຂອງຕົນກ່ຽວກັບພື້ນຖານຕ່າງໆ. ພະນັກງານສິດທີ່ຈະມີເວລາໄປເຮັດວຽກແມ່ນຂຶ້ນກັບເຫດຜົນສໍາລັບການບໍ່ມີ. ເນື່ອງຈາກການທີ່ແຕກຕ່າງກົດໝາຍມີການລວບລວມແລະນໍາໄປຖີ້ມໃນຂໍ້ຕົກລົງຄວບຄຸມ,ທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນໄດ້ຈ່າຍຫຼືບໍ່ຈ່າຍເງິນ.
ທັງຫມພະນັກງານມີຶ່ສິດທິໃນການໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໄປເຮັດວຽກສໍາລັບການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:ທັງຫມພະນັກງານມີຄຸນວຸດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຶ່ງເຈັບປ່ວຍຈ່າຍ,ຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການຈ້າງງານ,ມີພິເສດລະບຽບການຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາເດືອນ.
ໃນມື້ທໍາອິດຂອງການເປັນພະຍານແມ່ນລໍວັນແລະພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການເຈັບປ່ວຍຈ່າຍ.
ນາຍຈ້າງແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບທັງສອງຄັ້ງທໍາອິດອາທິດ.
ຫຼັງຈາກສິບສີ່ມື້,ພະນັກງານຮັບການເຈັບປ່ວຍຜົນປະໂຫຍດຈາກຊູແອັດສັກັນໄພອົງການ,ແຕ່ນາຍຈ້າງມັກຈະມີເພີ່ມເຕີມພັນທະເນື່ອງມາຈາກການລວບລວມແລະນໍາໄປຖີ້ມໃນຂໍ້ຕົກລົງຄວບຄຸມ. ນີ້ແມ່ນລະບຽບໃນການຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ກົດໝາຍແລະແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນເປັນ.
ປະສິດທິຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນວ່າການຈ້າງງານແມ່ນ,ສະນັ້ນເພື່ອໃຫ້ນັກງານຊົ່ວຄາຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງຈາກການຂຽນສັນຍາໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະນໍາໃຊ້.
ແຈ້ງການແມ່ນຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການນາຍຈ້າງທີ່ຈະຢຸດການສັນຍາຂອງການຈ້າງງານຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາສິບສອງເດືອນໃນລະຫວ່າງເກື່ອງປີຍະຍາວ. ສັນຍາພຽງແຕ່ສາມາດລະງັບໂດຍນາຍຈ້າງເວລາທີ່ມີການສົມຜົນສາເຫດສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ສັງເກດຄ້ອງກັນກັບຈໍານວນເງິນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກສໍາລັບການໃນລະຫວ່າງການສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຮັບທັງຫຈ້າງງານໂຫຍດເນື່ອງຈາກໃນລະຫວ່າງລາວຫຼືຂອງນາງປົກກະຕິໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານ. ການກໍານົດໄລຍະສັນຍາສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບວັນທີສະເພາະຫຼືເລັດຂອງວຽກງານ. ເຫຼົ່ານີ້ສັນຍາສາມາດຜ່ານການສູງສຸດຂອງສອງປີພາຍໃນຫ້າປີໄລຍະເວລາ,ຫຼັງຈາກນັ້ນການຈ້າງງານຈະກາຍກະລຸນາ. ແຫ່ງການໄລຍະເວລາອາດຈະລວມຢູ່ໃນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານສັນຍາ,ແລະ,ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງ ຕ້ອງການທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານ,ແຈ້ງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການໃຫ້ກ່ອນຫຼືຕາມການມແຫ່ງການໄລຍະເວລາ.
